Soovides minna edasi, puutuvad organisatsioonid sageli kokku vajadusega määratleda lähtepunkt, hetkeolukord: millised on meie ressursid, millised on meie “kinnijäämised”, kus ja kellega me oleme ning milline on meie potentsiaal. Kas on midagi, millega peaksime kindlasti tegelema, et kindlustada organisatsiooni edukust ning elujõulisust. Lähtuvalt sellest saab organisatsioon planeerida oma arengusamme.
Oma praktiliste kogemuste põhjal oleme välja töötanud erinevaid diagnostilisi programme, mis aitavad organisatsioonil hetkeolukorra määratlemisega efektiivsemalt toime tulla. See protsess võib haarata nii organisatsiooni tervikuna kui selle üksikuid struktuurüksusi/osakondi.
Samuti võite valida temaatilise analüüsi - meeskonnatöö, klienditeeninduse, juhtimise, reeglite toimivuse, jne. analüüsi või otsustada Organisatsiooni hetkeolukorra kaardistamise teenuse kasuks, mille raames saab läbitöötatud kogu organisatsioon ning määratletud valdkonnad, mis vajaksid enam tähelepanu (näiteks organisatsioonikultuur, probleemide keskkond, personaliga seotud kitsaskohad - suhete ja suhtlemise kultuur, rahulolu ja psühholoogiline kliima, jne).
Diagnostilised programmid sisaldavad:
-
töötajate küsitlusi,
-
grupitööd,
-
individuaalseid kohtumisi nii töötajate kui juhtidega,
-
uuringuid,
-
analüüsi ja tagasisidet, mida teostavad meie konsultandid.
Meie diagnostiliste programmide valikuga saate tutvuda paremal avanenud linkide all. Kui te ei leia just teie organisatsioonile vajalikku diagnostikat, võtke meiega ühendust, kindlasti leiame koos lahenduse.
