Koolitaja töö on kui puzzle. Siin põimub terve hulk olulisi omadusi-oskusi, mida inimene peab omama ja valdama. Eriti keeruline on firma sisekoolitaja-konsultandi töö, kes ei saa kunagi päris täpselt ette näha, milliste teemade-olukordadega peab ta organisatsioonis kokku puutuma.
Ta peab tundma nii tervikut kui detaile: klienditeenindajatega on probleeme? - sisekoolitaja õpetab ja konsulteerib; meeskonnatöö ei laabu? tuleb inimesi õpetada olema koos efektiivsemad; töötaja on kriisis ning töövõimetu? sisekonsultant teab, kuidas aidata, jne, jne. Sisekoolitajal peab olema varuks terve suur teadmiste/oskuste ja tehnikate "kohver".
Sisekoolitaja arenguprogrammi põhieesmärgiks on anda ettevõtete sisekoolitajatele põhiteadmised, -oskused, tehnikad ja enesekindlust sisekoolitaja töö professionaalseks elluviimiseks.
Koolitaja töö on kui puzzle. Siin põimub terve hulk olulisi omadusi-oskusi, mida inimene peab omama ja valdama. Eriti keeruline on firmasisese koolitaja-konsultandi töö, kes ei saa kunagi päris täpselt ette näha, milliste teemade-olukordadega peab ta organisatsioonis kokku puutuma ning peab tundma nii tervikut kui detaile: klienditeenindajatega on probleeme?
Sisekoolitaja väljaõppeprogrammi eesmärgiks on anda põhjalikud ning mitmekülgsed teadmised ning valmistada osalejad ette tegemaks organisatsioonis tööd sisekoolitajana. Programmi võib läbi viia individuaalõppe vormis või osalejate grupile.
Meta-Profit on loodud 1996. aastal. Sellest ajast saadik oleme tegelenud inimeste ja organisatsioonide arendamisega peamiselt personalikoolituse ja organisatsioonide töönõustamise kaudu.